طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)

زین العابدین شیخ بگلوکارشناس رسمی دادگستری در رشته امور اداری و استخدامیدر این وبلاگ سعی می کنم کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل ها و همچنین مطالب مفید در زمینه طبقه بندی مشاغل را به اطلاع کلیه مستخدمین و کارمندان دولت جهت آشنایی با حق و حقوق خود قرار دهم.برخود فرض می دانم که بتوانم کمک کوچکی در جهت احقاق حقوق کاررمندان و کارگران زحمت کش داشته باشم. و آماده مشاوره در این زمینه هستم.لذا از بازدیدکنندگان گرانقدر خواهش داریم با ارائه نظرات ، پیشنهادات و انتقادات با شماره 09126766102 ما را در هرچه بهتر و کارآمد کردن این وبلاگ یاری دهند. طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...ادامه مطلب

بخشنامه به دستگاه‌های مشمول قانون رسیدگی'>رسیدگی به تخلفات اداریمصوبه جلسه شماره ۹۸۹ مورخ ۲۵‏/۸‏/۱۴۰۰ هیات محترم عالی نظارت در ارتباط با نحوه‌ی رسیدگی به اعتراض های سازمان بازرسی کل کشور نسبت به آراء هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری، به شرح ذیل ابلاغ می‌گردد:متن مصوبه«پس از بررسی و تبادل نظر در رابطه با نحوه‌ی رسیدگی به اعتراض‌های سازمان بازرسی نسبت به آراء قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری در جلسات اخیر و استماع نقطه نظرات و پیشنهادات دبیرخانه؛ با در نظر داشتن اقتضائات حقوقی ناشی از آراء صادره از هیات عمومی و هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری در این رابطه و با در نظر گرفتن ملاحظات مدیریتی ناشی از ارسال تعداد بسیار زیادی از پرونده‌ها از سوی سازمان یاد شده به هیات عالی نظارت و دبیرخانه آن، به شرح ذیل اتخاذ تصمیم گردید:مقدمه ۱ ‏‏- ملاحظات حقوقی مصوبه:اولاً؛ مفاد دادنامه شماره ۹۷۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۳۲۸ مورخ ۱۱‏‏/۱۰‏‏/۹۷ هیات تخصصی استخدامی و دادنامه شماره ۹۳۹ مورخ ۲۹‏‏/۷‏‏/۹۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، معطوف بودن حکم مقرر در ماده (۶) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور مصوب سال ۱۳۹۳ به آراء قابل تجدیدنظر به شرح مذکور در ماده (۱۰) قانون رسیدگی به تخلفات اداری را مورد تصریح قرار داده و آراء قطعی را از شمول ماده یاد شده، خارج دانسته است.ثانیاً؛ مرجع محترم قضایی به موجب دادنامه های فوق بر اصل صلاحیت ذاتی هیات عالی نظارت در تشخیص نحوه‌ی رسیدگی به آراء قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و تمشیت این امر با اختیارات حاصل از ماده (۲۲) قانون رسیدگی به تخلفات اداری تصریح و تاکید نموده است.مقدمه ۲‏‏- ملاحظات مدیریتی مصوبه:اولاً؛ قانونگذار، هیات عالی نظارت را با هدف نظارت عالیه بر حسن اجرای قانون رس طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...ادامه مطلب

طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...

بخشنامه به دستگاههای مشمول ماده (29 )قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایراندر اجرای ماده 029 )قانون برنامه ششم توسعه و تبصره (20 )ماده واحده قانون بودجه سال 1400 کل کشور و پیرو تاکیدهای قبلی مبنی بر تکمیل سامانه پاکنا و سامانه ثبت حقوق و مزایا حداکثر ظرف 15 روز از تاریخ تخصیص اعتبار و پرداخت حقوق و مزایای آبان ماه سال 1400 توسط سازمان برنامه و بودجه کشور و خزانهداری کل کشور اعلام میدارد: ضمن تشکر از همکاری عموم دستگاههای اجرایی مشمول، با توجه به هماهنگی صورت گرفته بین سازمان برنامه و بودجه کشور، سازمان اداری و استخدامی کشور و خزانه داری کل کشور، در صورت عدم تکمیل اطلاعات سامانه های مورد اشاره ظرف مدت یاد شده (حداکثر 15 آذر ماه سال جاری) ضمن عدم پرداخت حقوق و مزایای بالاترین مقام دستگاه و تمامی مدیران مربوطه، عملکرد تمامی دستگاهها در این خصوص علاوه بر ارائه گزارش به هیئت محترم دولت و دستگاههای نظارتی، به صورت عموم نیز اطلاع رسانی خواهد شد. همچنین از تاریخ 13/9/1400 گزارش عملکرد دستگاههای اجرایی و سازمانهای وابسته و تابعه در ثبت اطلاعات در سامانه ثبت حقوق و مزایا قابل رویت خواهد بود. مزید استحضار، به پیوست جدول عملکرد دستگاههای اجرایی مشمول تا این تاریخ در خصوص ورود اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا تقدیم میشود. بخشنامه به دستگاه‌هاي مشمول ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران در خصوص عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي در ثبت حقوق و مزاياي كاركنان به شماره ۴۹۰۲۶ مورخ ۱۴۰۰/۰۹/۱۱ + نوشته شده در سه شنبه شانزدهم آذر ۱۴۰۰ ساعت توسط زین العابدین شیخ بگلو  |  طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...ادامه مطلب

زین العابدین شیخ بگلوکارشناس رسمی دادگستری در رشته امور اداری و استخدامیدر این وبلاگ سعی می کنم کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل ها و همچنین مطالب مفید در زمینه طبقه بندی مشاغل را به اطلاع کلیه مستخدمین و کارمندان دولت جهت آشنایی با حق و حقوق خود قرار دهم.برخود فرض می دانم که بتوانم کمک کوچکی در جهت احقاق حقوق کاررمندان و کارگران زحمت کش داشته باشم. و آماده مشاوره در این زمینه هستم.لذا از بازدیدکنندگان گرانقدر خواهش داریم با ارائه نظرات ، پیشنهادات و انتقادات با شماره 09126766102 ما را در هرچه بهتر و کارآمد کردن این وبلاگ یاری دهند. طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۰ دستگاه‌های اجرایی سطح ملی و استانی و فرایند اجرایی آن (بخشنامه شماره ۵۱۰۸۰ مورخ ۲۰/۹/۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور)ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۰ دستگاه‌های اجرایی سطح ملی و استانی و فرایند اجرایی آنبخشنامه به دستگاه‌های اجرایی کشور و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌هادر اجرای بند (الف) و (ب) ماده ۳ آیین‌نامه اجرایی مواد (۸۱) و (۸۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و به منظور ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها در راستای تحقق اهداف و وظایف محول شده و نیز تکالیف تعیین شده در برنامه اصلاح نظام اداری‏- دوره دوم (موضوع مصوبه شماره ۳۰۲۵۹۶ تاریخ ۱۴‏/۶‏/۱۳۹۷ شورای عالی اداری)، نحوه ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در سطوح ملی و استانی بر اساس شاخص‌های عمومی و اختصاصی سال ۱۴۰۰، به شرح زیر تعیین می‌گردد:۱. شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۰ دستگاه‌های اجرایی در سطح ملی، پیوست این بخشنامه می‌باشد. شاخص‌های عمومی سطح استانی و دستورالعمل امتیازدهی شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۰ (سطح ملی و استانی)، توسط امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی تدوین و در وب‌سایت سازمان به نشانی www.aro.gov.ir بارگذاری و به نحو مقتضی اطلاع‌رسانی خواهد شد.۲. با توجه به تمدید یکساله برنامه اصلاح نظام اداری دوره دوم (موضوع تصویبنامه شماره ۲۳۰۹۰ تاریخ ۰۴‏/۰۵‏/۱۴۰۰ شورای عالی اداری)، تفاهم‌نامه برنامه سه ساله اصلاح نظام اداری دستگاه‌های اجرایی، علاوه بر اهداف تفاهم شده سال ۱۴۰۰ بصورت تجمیعی ابلاغ خواهد شد. اهداف تجمیعی چهار ساله (از سال ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۰) مبنای ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در شاخص‌های عمومی ستاره‌دار سال ۱۴۰۰ قرار خواهد گرفت.۳. شاخص‌های اختصاصی سط طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...ادامه مطلب

سازمان اداري و استخدامي كشور، به موجب ماده ۱ بخشنامه ای كه رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور به به كليه دستگاه‌هاي اجراي ي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ كرده است، با توجه به تعريف داوطلبان طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...ادامه مطلب

دستورالعمل نحوه مقابله با ترک وظایف قانونی مدیران و کارمندان و پیشگیری از آن (بخشنامه رییس قوه قضایی)در اجرای بند‌های دوم و سوم اصل یکصد و پنجاه و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، سیاست‌های کلی نظ طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...ادامه مطلب

سازمان اداري و استخدامي كشور، به موجب بخشنامه ای، اعلام کرد: لازم است دستگاه‌هاي اجراي ي ضمن توجيه كاركنان خود درخصوص هدف ستاد مديريت و مقابله با كرونا از اتخاذ اين تصميم، با اتخاذ روش‌هايي از قبي طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...ادامه مطلب

بخشنامه نحوه اجراي طرح فاصله‌گذاري هوشمند در دستگاه‌هاي اجرايي 

طبقه بندی مشاغل(کارمندان و کارگران)...